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3月22日，公司博士后工作站舉行白冬鑫博士的開題報告會，從理論的高度為后續研究提供清晰的方向和路徑。集團人力資源部、科技數據部相關領導到會指導，公司黨委書記、總經理吳偉，黨委副書記、紀委書記、工會主席韓靜華，副總經理吳向陽，公司組織部、人力資源部，科技信息部（數字中心），養護管理部等相關部門負責人參加會議。
本次開題報告會邀請了中南大學教授、博士生導師朱建軍，浙江大學教授、博士生導師呂慶，中南大學教授、博士生導師朱自強，中南大學教授、博士生導師魯光銀等專家共同擔任評審小組成員。會上，白冬鑫博士作了題為《營運公路邊坡安全風險動態評估與監測預警》的報告，圍繞如何利用營運公路邊坡養護中的多源數據動態評估邊坡安全風險和監測預警以輔助養護決策的核心問題展開，詳細匯報了選題背景意義、國內外研究現狀、研究內容、技術路線、進度安排、預期成果等內容。
評審專家組在聽取了白冬鑫博士的開題報告后，對課題的可行性、必要性和創新性等進行了質詢、討論和論證，并對課題研究內容與技術路線提出了多項具有建設性的指導意見和建議。經評審專家組討論，同意白冬鑫博士后科研課題的開題。
吳偉在總結講話中指出，博士后科研工作站是公司引進和培養高層次人才的重要平臺，也是推動產學研深度融合、提升公司核心競爭力的關鍵抓手。公司將繼續加大對博士后科研工作的支持力度，為博士后提供良好的工作環境和科研條件，為公司可持續發展貢獻智慧力量。同時，他對博士后科研工作站提出三點期望與要求：
一是加大合作交流力度。以本次會議為契機，搭建好常態化、長效化的合作交流機制，學習交流并借鑒管理、技術等先進經驗和做法，通過強強聯合，在解決問題的同時，發現新賽道，創造新價值。
二是研究一批領先成果。要借助公司沿線豐富的路域資源優勢，對標行業領先前沿領域進行課題攻關，多產出創新性、突破性、領先性的理論成果，提高創新成果的轉化能力。
三是培育一支專業團隊。要提高站位，加大博士后核心團隊的培養力度，努力將工作站打造成為培育高端人才的孵化器與加速器，聚焦公司當前亟待解決而又長期無法突破的痛點、難點，敢于破難攻堅，形成系統性指導手冊、處置方案，帶出一支高水平的研究團隊，擴大服務能力，為企業創造更多價值。
下一步，博士后工作站將以浙江省“三支隊伍”建設目標為指導，發揮好平臺的創新延伸、科研孵化、人才匯聚作用，抓住與知名高校聯合培養契機，在關鍵技術研發應用、高端人才共育等方面開展更深層次合作，在政企校合作、產學研融合的新模式上創特色、做示范。公司也將聚焦高層次人才培養和課題項目孵化，持續健全高層次人才服務體系和考核激勵配套機制，為其提供發展平臺與政策支持，探索建立具備公司特色的科研成果轉化和人才培育基地，促進人才鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接，把科創優勢轉化為新質生產力，全力保障博士后工作站的發展，推動公司科研創新、人才干部隊伍建設再開新局面、再上新臺階。
