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3月4日，公司黨委召開專題學習會，集中學習傳達集團黨委書記、董事長高浩孟在集團2023年度黨組織書記抓黨建工作述職評議會暨黨建工作會議和黨風廉政建設大會上的講話精神。本次會議由公司黨委書記、總經理吳偉領學。其他班子成員逐一交流學習體會，深入談思路、談舉措。公司相關職能部門負責人參加會議。
會上，吳偉集中傳達了集團會議精神，并根據高書記的要求指示，結合公司發展實際，提出三點體會和舉措：
一、要強化統領力，加快推動黨建融入發展
要確保政治統領持續深化。深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和考察浙江重要講話精神，組織專題學習、專題研究，做到思想對標、行動對標。要確保黨的領導持續加強。結合公司投資并購和組織體制優化實際，推動黨的領導不斷加強，切實發揮好國企的政治優勢和組織優勢。要確保融入發展見行見效。要做到主動融入中心工作，引導和調動各級黨工團組織和人員力量迎難攻堅，力促主業經營、數字化建設等取得標志性成果。
二、要強化支撐力，切實提升黨建強企成效
要堅持隊伍結構優化和考核激勵并重。要抓好隊伍結構優化和考核激勵兩篇文章，下決心加快干部年輕化步伐，加強考核激勵，全面盤活公司干部人才存量。要重點強化輿情風險防控。加強意識形態工作責任制，持續落實“一崗雙責”。加快完善輿情監測分析和應急處置機制，提升公司輿情防控和應急處置能力。要持續做優基層治理。持續建強監督體系，加大基層治理力度，涵養風清氣正政治生態，為公司高質量發展保駕護航。
三、要強化影響力，重點加快企業形象提升
要深化對標提升。對照爭當“三個第一”目標凝心聚力，深化“走出去”和“引進來”意識，用心講好“滬杭甬故事”，進一步擦亮公司形象。要加快企業文化和職工文化建設。凝聚黨工團合力，匯聚干事創業的正能量，大力挖掘勞模工匠、職工先進典型，加強職工文化陣地建設，濃厚家文化氛圍。要加快形成具有滬杭甬辨識度的標志性成果。在品牌建設和榮譽爭創方面發力，爭創更有含金量和標志性的獎項和榮譽，在更高級別、更高平臺提升公司影響力。
公司基層黨組織紛紛召開多種形式的專題學習會，對集團會議精神進行深入解讀，集中亮思路、亮舉措。
嵊新公司黨支部書記、董事長 王瑞龍：我將以“融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”為目標，帶頭領辦重點任務、攻堅發展難題，全面落實黨建引領推動科技創新、助力共富等務實舉措，推動警企黨建聯建擴面提質，重塑黨建品牌賦能建設，拓寬技能人才職業發展通道，以“暢”文化升級助力“ 三同”家文化迭代優化。
舟山管理中心黨委委員、副總經理，派駐紀檢組組長 陳亮：我將把黨建工作放在管理中心“運營轉經營”和科學管養的聯動發展大局中把握，通過量化黨建“三張清單”，建立健全黨建和中心工作雙融共促的制度設計。持續推動中心作風效能建設，放大“知、督、促、評”效能，常態長效厚植“勤、廉、嚴、實”土壤，持續鍛造忠誠干凈擔當的交投鐵軍。
嘉興管理中心第二黨支部書記、營運管理處處長 朱靈敏：我深刻領悟到要堅持凡事從政治上學、政治上看、政治上悟，不斷提高“政治三力”。堅持貫徹落實上級黨組織的重要戰略部署，主動融入中心大局，加強經營創新、管理創新，用一個個“小謀劃”“小抓手”，讓集團、公司的戰略部署在基層落地生根、開花結果。
寧波管理中心寧波收費中心所黨支部書記 張可幸：通過學習集團黨建工作會議精神，我進一步加深了對“抓好黨建就是最大政績”的理解。新的一年，我將帶領寧波收費中心所黨支部強化黨建示范引領，推動營造風清氣正的站所環境；充分認識人才工作的重要性，強化基層站所人才梯隊建設，以“導師引航”帶動員工全面發展。
